济南新旧动能转换，真正的突破口在工人友好型城市？,济南新旧动能转化起步区

【本文来自《山东省济南市副市长谢堃被查》评论区，标题为小编添加】

济南市新旧动能转换，具体搞的咋样了？有没有什么大的进展和成果？

我是一直呼吁济南应该优先发展济南淄一体化，同城化。甚至想方设法把邹平和整个淄博并进济南市，做大做强省会。

济南的未来发展基础只能是制造业，未来的依托就是高水平工人技师。因为高端人才济南根本抢不过南方城市。

所以，济南和淄博，都要优先建设发展工人友好型城市。

济南作为山东省会与全国重要工业基地，正处在从“规模增长”向“质量引领”转型的关键阶段。建设工人友好型城市，以高技能工人支撑先进制造、以双元制职业教育吸引全球产业，是济南突破产业瓶颈、提升城市竞争力、实现共同富裕的最优路径。建议以“提收入、育工匠、优生态、全球招商”为主线，走出一条独具泉城特色的制造强市之路。

一是大幅提高一线工人收入，夯实工人友好型城市根基。稳步提高最低工资标准，推动2026—2028年市区最低工资每年适度上调，对先进制造、高端装备、新能源等重点行业执行行业最低工资上浮机制，确保工人基本生活有保障。建立一线职工收入与企业效益同步增长机制，明确规上制造企业一线工人工资总额占人工成本比重不低于合理水平，将薪酬保障、社保缴纳、公积金覆盖作为企业享受土地、税收、补贴的硬性门槛。严厉打击欠薪行为，建立劳动争议速裁机制，让工人劳有所得、干有尊严、稳得住心。

二是做强双元制职业教育，打造全国技能人才高地。整合驻济职业院校、技工院校与链主企业资源，推广企业为主、学校为辅、工学结合的双元制培养模式，由重汽、浪潮、二机床、比亚迪等龙头企业牵头建设产业学院，实现“入学即入职、毕业即就业”。搭建中职—高职—本科—专业硕士贯通培养通道，支持建设本科层次职业技术大学，打破技能人才学历天花板。强化“双师型”队伍建设，鼓励企业工程师、高级技师入校任教，推动教师定期到企业实践。面向全国招引高技能人才，对技师、高级技师给予落户、住房、子女入学、医疗等全周期支持，让济南成为技能人才向往之城。

三是优化用工与城市环境，让工人愿意来、留得下、过得好。在产业园区集中配建低成本人才公寓、职工宿舍，实现“上班近、租房稳、成本低”。完善产业新城教育、医疗、文体、商业配套，打造宜居宜业的15分钟生活圈。弘扬工匠精神，每年评选“泉城工匠”，给予重奖并广泛宣传，提高技术工人社会地位与职业荣誉感。健全工会服务与劳动保护体系，强化安全生产、职业健康保障，让济南成为对工人最包容、最友好的城市。

四是以“工人友好+双元制”为王牌，面向全球招商引产业。将“充足稳定的高技能工人”作为济南最核心的比较优势，面向高端装备、新能源、智能制造、工业机器人、航空配套等领域全球精准招商。对落地济南、深度参与双元制人才培养、保障工人待遇的企业，给予用地支持、地方税收返还、实训基地补贴等一揽子政策。打造若干千亿级先进制造产业园区，推动产教融合、产城融合、用工与招商融合，形成“企业集聚—人才集聚—产业升级”的良性循环。

综上，济南完全有条件、有基础，以提高工人收入为起点、以双元制职教为支撑、以留住高水平技工为核心、以全球招商为目标，建设全国领先的工人友好型先进制造业强市，既挺起实体经济脊梁，又让城市更有温度、更具竞争力。